По версии энциклопедии «Карьера» в последние годы на российском рынке труда появились новые слова и понятия.
Академическая мобильность - программа-компонент Болонского процесса в европейских университетах. Т.е. студент должен проучиться в зарубежном вузе семестр или учебный год; обучение, а также сдача экзаменов - на языке страны пребывания или на английском языке. Обучение за рубежом по программам мобильности бесплатно. Еще обычно, предусмотрено на втором году обучения в бакалавриате.
Аутсорсинг - привлечение внешних ресурсов для решения специализированных задач предприятия, вынесение части функций за пределы постоянной деятельности компании. (Пример из российской практики: вуз приглашает фирму, занимающуюся обслуживанием техники, охраной, уборкой территории.)
Зарплата белая - официально выплачиваемая зарплата, с которой уплачены все налоги.
Зарплата серая - зарплата, меньшая часть которой выплачивается официально, остальная часть выдается в конверте.
Зарплата черная - та, которая полностью выплачивается работодателем неофициально. Налоги, отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды с нее не уплачиваются.
Трудовая мобильность - способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает в себя готовность и умение осваивать новую профессию, если это необходимо по условиям работы.
Корпоративный кодекс - четкое формулирование целей и задач компании, вокруг которых сплачиваются сотрудники. Элемент традиционной корпоративной культуры, призван улучшать психологическую атмосферу в коллективе.
Креативность - уровень творческой одаренности, способности к творчеству, составляющий относительно устойчивую характеристику личности. Способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации.
